このPart３が今回の特別編、最後の記事となります。「女性の働きやすさ」を目指してステップ１、ステップ２と踏んできました。最後のステップ３について詳しく聞かせていただきます。

前回のPart１では診療報酬の値上げや獣医師・看護スタッフの給与アップについて具体的なお話を聞かせていただきました。Part２では「ステップ２」の部分についてお話を伺います。

今回の特別編は、女性が働きやすい病院の１つの「成功事例」を紹介していきます。これから女性勤務医・スタッフを増やして女性に優しい病院作りを考えたい院長の参考になるものと考えて、３回シリーズで掲載していきます。前編となるPart１からまずはご覧ください。

前編（Part４）、中編（Part５）と続いてきたこの特別編も今回の記事で最後になります。後編では、女性獣医師が復職するにあたって何が「壁」となっているのか、そして2022年5月より愛玩動物看護師法が施行され大きな変革の時期に入った動物看護士についてもお話を伺いました。

前回（Part４）では出産や育児で一度現場を離れた女性獣医師が復職するにはハードルが高いという現状を語っていただきました。その対策として「完全予約制」が解決策の1つになるのでないか。今回はその「完全予約制」について、導入するメリットや実際に導入されている現場はどう変わったのか、お話を聞いていきます。

今回の記事は、ベテリナリオが院長に「女性に優しい病院とはこうあるべき」とお伝えしたい内容がズバリありますので、「女性獣医師の本音トーク」というタイトルではありますが、特別編として掲載します。※前・中・後編の３つのうち、こちらは前編となります。

「シリーズ企画　臨床現場復帰までの軌跡」の第二弾、後編です。前回はY女性獣医師の新卒から現在に至るまでのインタビューを紹介いたしました。後編ではこのY女性獣医師から動物病院の院長に向けたメッセージ、そしてコンサル西川とN女性獣医師の対談を掲載します。

「シリーズ企画　臨床現場復帰までの軌跡」の第二弾となります。今回も、ある女性獣医師のインタビュー記事を紹介させていただきます。新卒から現在に至るまで、復職に向けてどんなことを行ったのか…。現場復帰を考えている女性獣医師の方、ぜひご一読ください。

前編では、とある女性獣医師の新卒から現在までの勤務経験や、東洋医療についてお話をさせていただきました。今回の後編ではその女性獣医師のリアルルポの続きのほか、『女性獣医師の復帰』についてN女性獣医師の意見を伺いたいと思います。

今回の記事は「シリーズ企画　臨床現場復帰までの軌跡」と題しまして、育児や主婦業などで現場から離れた女性獣医師の方がどのようにして現場復帰をされたのか、とあるケースをご紹介します。復職を考えている方に是非とも読んでいただきたい、リアルルポとなっております。